Coaching

für Teams & Organisationen

Die Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen war noch nie so schwach wie in den letzten Jahren. Organisationen verlieren Geld und Nerven, da ein hoher Prozentsatz der Teams innerlich gekündigt hat. Loyalität ist jedoch der Garant für Erfolg, Innovation entsteht, wenn Teams inspiriert zusammenarbeiten, Exzellenz in der Ausführung entsteht durch reibungslose Kommunikation. Sie möchten daran arbeiten? Lassen Sie uns reden.

Kennen Sie das?

Ihre Organisation braucht positiven Wandel:

Ihr Unternehmen muss sich neu organisieren durch z.B: personelle Veränderungen, Führungswechsel, Digitalisierung, Krisen etc.?
Ihre Organisation bringt nur noch wenige Innovationen hervor – was muss sich im Inneren ändern?
Kommunikation und Information sind ein großes Thema in Ihrem Betrieb. Wie lässt sich das nahtloser gestalten?
Sie verlieren viel Zeit in internen Konflikten. Wie lässt sich das lösen?

Oder beschäftigen Sie Fragen der Teamführung?

Teamentwicklung bei personellem Wechsel, großen Altersunterschieden, verschiedenen Kompetenzen.
Teams in Krise und Konflikt
Coaching von Fachexperten-Teams
Teams, die sich gerade erst neu finden oder auseinander gehen.

Weshalb Coaching für Teams bzw. Organisations-Entwicklung?

Teams und ganze Unternehmen haben gerade in den letzten 20 Jahren vor außergewöhnlichen Herausforderungen gestanden und tun es noch. Sie haben Ihr Team oder Ihr Unternehmen bis hierher geführt? Chapeau! Damit haben Sie sicherlich eine Menge Kompetenz erworben und Dinge ausprobiert, von denen Sie nie dachten, dass Sie sie können. Mit einem Coach und Consultant, mit 25 Jahren Erfahrung direkt aus dem Mittelstand, holen Sie sich für Ihre aktuellen Herausforderungen einen Sparringspartner auf Augenhöhe ins Haus. Nicht, weil ich es besser weiß als Sie, sondern weil wir zusammen mehr wagen können, als jeder für sich. In Ihrem Team, Ihrem Unternehmen oder auch, wenn Sie seit Jahren alleine an der Spitze stehen. Haben Sie Lust darauf? Ich auf alle Fälle.

Sie erkennen sich in einigen der Themen oben wieder oder haben ein ganz anderes Anliegen? Lassen Sie uns Ihr individuelles Ziel angehen.

Wie läuft Team- oder Organisations-Entwicklung ab?

Am Anfang Ihres Prozesses steht der Austausch. Zunächst einmal mit Ihnen, als meiner Auftraggeberin, meinem Auftraggeber. Wir arbeiten gemeinsam Ihr Ziel heraus.
Im zweiten Schritt spreche ich mit Ihren Teammitgliedern. Diese Gespräche werden anonymisiert erfasst, so dass Ihr Team frei sprechen kann. Vertraulichkeit bei gleichzeitiger Partizipation ist entscheidend für das Gelingen dieses Bausteins.
Aus den vorliegenden Perspektiven entwickeln wir gemeinsam die nächsten Schritte: Was muss in Kommunikation angepasst werden? Wie lässt sich Innovation stärken? Was braucht die Führung, was braucht das Team? Welche Strukturen sind ungünstig, welche wirken? Wie steht es mit Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, wie mit Vision und Ziel?
Daraus entsteht ein individuelles Paket an nächsten Schritten.
Wenn wir am Ziel Ihrer Begleitung angelangt sind, feiern wir das gebührend.

Was bringt dieser Prozess?

Klarheit über die aktuelle Situation und einen konkreten Plan, wie es für Sie weitergehen kann, damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Eine unbestechliche Begleitung an Ihrer Seite bei Entscheidungen, Gruppenprozessen und Neuausrichtungen.
Ihre Teams werden sicher und aktionsfähig in verschiedenen Themenfeldern wie z.B. Kommunikation, Innovation, Vertrieb, Konflikt, etc.
Sie sorgen für eine Unternehmenskultur, die Performance erlaubt.
Motivation und zusammenhält stärken.
Verantwortung und Vertrauen festigen.
Verbindlichkeit und individuelle Leistung fördern.

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Kosten & Rahmen

Die Kosten für eine Zeitstunde sind hier sehr abhängig von Ihrer Aufgabenstellung, Ihren Herausforderungen, Ihrem Unternehmen und Ihren Zielen. Ihr Erstgespräch ist für Sie kostenfrei. Hier werde ich vor allem gut Zuhören, viele Fragen stellen und klären, wie wir aus meiner Sicht zusammenarbeiten könnten. Danach kann ich Ihnen ein passendes Angebot erstellen. Falls Sie gut per Bahn erreichbar sind, komme ich am liebsten direkt zu Ihnen für dieses Kennenlernen.

Für wen ist die Arbeit mit mir nicht geeignet?

Ich liebe es, mit Teams und unterschiedlichsten Unternehmen zusammenzuarbeiten. Ich mache diese Arbeit, weil ich den Mehrwert selbst genau kenne. Und weil sie mir Freude bereitet und zu meinen Fähigkeiten passt. Und wenn es einmal nicht passt? Dann z.B. erlaube ich mir, ab einer bestimmten Unternehmensgröße Trainer, Coaches und Consultants aus meinem starken Netzwerk mit einzubinden. Oder wenn Sie ganz spezifische Anforderungen haben, die ich nicht in meinen Kompetenzfeld habe. Wenn es passt, stelle ich auch gern den Kontakt zu verbundenen Unternehmen her. Sie sind nicht sicher, ob ich Ihnen helfen kann? Am einfachsten finden wir das bei einem Gespräch heraus.